Обеспечение занятости лиц с ОВЗ
Лицам с ОВЗ предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
- Установление квот: установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
- Резервирование мест: резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
- Стимулирование работодателей: стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов.
- Адаптация условий: создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (ИПР/ИПРА).
- Предпринимательство: создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов.
- Обучение: организация обучения инвалидов новым профессиям.
Список льгот для работодателей при приеме на работу инвалидов
Инвалидность и работа вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ».
Дополнительно используются следующие законодательные акты, которые регулируют, как работодатели должны принимать людей с ОВЗ на работу:
Статья 64 ТК РФ
Работодатели должны ориентироваться при приеме на работу граждан с ограниченными возможностями исключительно на их деловые качества и знания.
Статья 160 ТК РФ
При необходимости инвалида переводят на другую должность, соответствующую условиям ИПР, или имеющую сниженные нормативы и требования.
Статья 178 ТК РФ
Инвалид не может попасть под увольнение или сокращение — в случае полученного увечья его переводят на другую должность.
Налогообложение
Выделяют налоговые льготы для предприятий и организаций, где работают инвалиды, в отношении имущественных и земельных налогов. По факту они не уплачивают налоги при соблюдении следующих условий:
- Если организация была образована обществом инвалидов и в числе рабочих только люди с ОВЗ;
- Если в организацию удалось взять людей с инвалидностью, которые составляют 80% от общего числа работников;
- Если в организации 50% людей с инвалидностью и оплата их труда составляет не менее 25% от имеющегося зарплатного фонда.
Дополнительные скидки по уплате отдельных видов налогов (для компаний, созданных обществом инвалидов):
- Освобождение от НДС: для организаций, созданных обществом инвалидов, где штат рабочих с ОВЗ составляет от 80%.
- Подоходный налог: полное освобождение от уплаты — в соответствии со ст. 264 НК РФ.
- Имущественный и земельный налог: полная скидка в соответствии со ст. 381 и 395 НК РФ.
Социальное страхование
Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учета их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы:
-21%
Перечисления в Пенсионный фонд
-2,4%
Снижение тарифа для ФСС
-3,7%
Уменьшение выплат в ФОМС
Государственные субсидии
Субсидии направлены на компенсацию дополнительных затрат по обустройству специализированного рабочего места для инвалида:
до 100 000 ₽
При обустройстве места для инвалида 1 группы
до 72 000 ₽
Для работников со 2 группой инвалидности
до 65 000 ₽
Для работников с 3 группой инвалидности
