Управление кадров

Руководитель: Фетисова Ольга Пантелеевна

E-mail: upr_kadrov@ncsa.ru

Адрес: 369000, СКФО, КЧР, г. Черкесск, ул. Ставропольская 36, 1 корпус 2 этаж , каб. 122

Режим работы: с 8:30 до 17:30 ежедневно, кроме выходных дней

Телефон: (8782) 29-35-36

Положение о подразделении: Cсылка

О подразделении

Структура Управления кадров    

В структуру Управления входят:

Отдел по учету кадровой работы

Начальник: Кодзева Люда Талиевна
Местонахождение: г. Черкесск, ул. Ставропольская 36, 1 корпус, 2 этаж, 
Контактный телефон:
Адрес электронной почты: 
Сайт: 
График работы: с 8:30 до 17:30 ежедневно, кроме выходных дней

Отдел по работе со студенческим составом

Начальник:  Хабиева Роксана Анатольевна
Местонахождение: г. Черкесск, ул. Ставропольская 36, 1 корпус, 2 этаж,
Контактный телефон: 
Адрес электронной почты: 
Сайт: 
График работы: с 8:30 до 17:30 ежедневно, кроме выходных дней

Канцелярия 

Начальник: Узденова Светлана Султанхамитовна
Местонахождение: г. Черкесск, ул. Ставропольская 36, 1 корпус, 2 этаж, каб. 127а
Должность руководителя структурного подразделения: Заведующая канцелярией
Контактный телефон: (8782)29-35-31
Адрес электронной почты: office@ncsa.ru
Сайт: Ссылка
График работы: с 8:30 до 17:30 ежедневно, кроме выходных дней Местонахождение г. Черкесск, ул. Ставропольская 36, 1 корпус, 1-й этаж кабинет № 111г.
Должность руководителя структурного подразделения: Заведующая архивом
Контактный  телефон: (87882)293522
Адрес электронной почты: arhiv_ncshta@mail.ru, (arhiv@ncsa.ru)
Сайт: Ссылка
Режим работы: с 8:30 до 17:30 ежедневно, кроме выходных дней
Положение о подразделении

Основными задачи Управления кадров являются:

• разработка и осуществление кадровой политики Академии.
• соблюдение Конституционных прав работников Академии в пределах компетенции Управления кадров;
• соблюдение  Трудового законодательства в Академии;
• обеспечение эффективности труда, за счет укомплектования штата работников Академии квалифицированными кадрами.
• участие в разработке и реализации стратегии, целей Академии в части обеспечения его трудовыми ресурсами;
• аналитическое и методическое обеспечение принятия руководством Академии управленческих решений по кадровым вопросам;
• разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с применением  современных методов и технологий;
• прогнозирование и планирование потребности Академии в специалистах;
• обеспечение соблюдения норм трудового права в работе с кадровым составом;
• соблюдение штатно-должностной дисциплины;
• оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
• введение личных дел работников и студентов;
• обработка персональных данных работников;
• организация и проведение конкурсов при  замещении должностей педагогических работников относящихся к профессорско-преподавательскому составу;
• подготовка и проведение аттестации работников;
• контроль за соблюдением трудовой дисциплины работниками Академии;
• подготовка и выдача документов государственного образца выпускникам Академии.